コンプライアンス
当社経営理念に基づき、コンプライアンスに関する取り組みの一環として、2006年に「わたしたちの行動指針」を作成し、同指針において、常に高い倫理観と誠実さをもって行動することを宣言しています。
同指針は、当社グループで働く一人一人が、法令を正しく理解・順守すること、取引先と公正で健全な取引を行うこと、一切の偏見や差別を許さず各種ハラスメントの防止に積極的に取り組むことなどを明文化したもので、全従業員が携行し、遵守を徹底しています。
コンプライアンス教育
新任管理職研修プログラムや新入社員研修プログラムなどに、「わたしたちの行動指針」の理解を深めるコンプライアンス研修を導入・実施するなどの取り組みや、各種ハラスメントのケーススタディを作成し従業員へ周知する取り組みなど、コンプライアンス意識の啓発活動を行っています。
内部通報制度
当社では、コンプライアンスに関する取り組みの一環として、役職員等による不正行為・法令違反行為・反倫理的行為等の未然防止や、万が一の場合の早期発見と是正等、適切な対応を図るために、当該違反行為の事実を直接、当社の窓口宛（ヘルプライン）に通報できる、内部通報制度を設けています。
当社及び子会社、関連会社に勤務する正社員、契約社員及び派遣社員など全ての従業員が利用可能となっており、適法且つ透明性が保たれたコンプライアンス経営を実現して参ります。