職場環境・福利厚生

D.I.D の職場環境

大同工業では、多様な人材がそれぞれの能力と個性を最大限に発揮できるような教育制度・仕組みづくりに力を入れています。
また、従業員がいきいきと働くことができる環境づくりとワークライフバランスの充実に向けた福利厚生の拡充にも取り組んでいます。

成長を支援

新人、若手はもちろんのこと管理職に昇進した後も、その社員のステージに応じた教育が受けられるよう能力開発体系図を構築。成長を促し、人が育つ土壌が整えられています。

外部講師を招いた集合研修をはじめ、異業種交流研修や通信教育、ｅラーニングなど充実した教育ツールを取り揃えています。

集合研修では、別の職場の同期と交流して自分の現状を再認識でき、学びだけでなく良い刺激も得られました！

ワークライフバランスの充実

女性社員の産休・育児休業取得率は100％！（2022年度実績）男性社員の育児休業取得者も年々増加しています。
また、時短勤務制度を使って、子供が小学4年生に進級するまでは1日2時間を上限とし勤務時間を短縮することができます。

時短勤務をすることによって出退勤の時間を調節できるので、心にゆとりを持って子供とも接することができました!

住まい・施設

勤務地より半径40㎞以遠の方は、独身寮に入居することが可能です。（30歳まで）
敷金・礼金・賃料は全て会社負担となっており、使用料10,000円/月で住むことができます。（駐車場代・共益費含む）
また、自室外に倉庫スペースも完備しており、趣味の道具等も保管可能です。

新規入居があった場合の顔合わせミーティングなど定期的な交流もあり、離れた地域から入社された方にも安心です。また、本社からもとても近いので通勤の負担も感じません！