福利厚生の充実

「従業員は会社の財産」。これが当社の信念であり、従業員1人ひとりの働きがいの向上を重要な経営課題の一つとして捉えています。
全ての従業員が働きがいをもって仕事ができるよう、従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルを尊重し、サポートすることで、多様な人財がいきいきと働くことができる環境づくりと福利厚生の充実に取り組んでいます。

年次有給休暇＋多彩な休暇制度

年次有給休暇取得率100％達成に向け、計画有給休暇制度などを導入し、休暇が取得しやすい環境整備を進めています。
また、多彩な休暇制度を設け、従業員一人ひとりのライフイベント等に合わせ、取得できるようになっています。

多彩な休暇制度

  • 結婚休暇 ・・・ 10日間
  • リフレッシュ休暇 ・・・ 3日間（10年毎）
  • メモリアル休暇 ・・・ 1日間（結婚記念日 or 誕生日）
  • 配偶者出産時休暇 ・・・ 3日間
  • ボランティア休暇 ・・・ 10日間
従業員の育児参画への取り組み

当社では、出産・育児と仕事を両立できる環境づくりに取り組み、女性の育児休業取得率・復職率は100％を継続しています。近年は男性の育児参加も進み、男性の育児休業取得率は40％を超えるまでに拡大しました。
こうした取り組みが評価され、令和7年度 石川県ワークライフバランス企業知事表彰「優良企業賞」の受賞に加え、石川県パパ子育て応援企業にも認定されました。今後も、育児と仕事を両立しながら働き続けられる職場環境づくりを進めてまいります。