大同グループは、イノベーションによる社会課題の解決をグループ全体の最重要課題と位置づけ、事業活動を通じた課題の達成により中長期的な企業価値の向上を目指すと共に、持続可能な社会の実現に貢献し続けます。
基本方針の策定
当社は、持続可能な社会の実現に向けた取り組みの強化・加速を目的として、2021年に「サステナビリティ基本方針」を策定しました。この基本方針に基づき、グループ一丸となってこれまで以上にイノベーションによるSDGs等の社会課題の解決に向けた取り組みを加速させ、持続可能な社会の実現へ貢献してまいります。
サステナビリティ基本方針
【課題達成に必要な事業基盤】
- 持続可能なものづくり体制
- 多様な人財の育成と働きがい
- 公正・健全・透明な企業運営
（Sustainable Development GOALSの略）
サステナビリティ経営行動指針
サステナビリティ経営の範囲には以下を含むと考えています。
①安全と品質②人権と労働環境③地球環境への配慮④危機管理
⑤コンプライアンス⑥情報開示⑦大同工業グループの管理と取引先への啓発
上記の範囲毎に具体的な行動指針を定めました。
重要課題（マテリアリティ）
大同グループの事業活動を、ESG（環境・社会・ガバナンス）やSDGs等の観点から改めて分析・整理することにより、持続可能な社会の実現に向けた当社にとっての重要課題（マテリアリティ）を４つに特定しました。
| マテリアリティ | 内容 | SDGsへの貢献 |
|---|---|---|
| イノベーションによる持続可能な社会への貢献 | イノベーションによるSDGs等の社会課題の解決を、大同グループの最重要課題と位置づけ、具体的な取り組みを推進します。 |    |
| 持続可能なものづくり体制の構築 | ものづくりにおける環境負荷の低減を、ものづくり企業としての存続に必須の事項と位置づけ、これを達成するための体制を構築します。 |     |
| 多様な人財の育成と働きがいの向上 | 人財を会社の存続・成長の源泉と位置づけ、多様な人財が生き生きと働ける環境を整備し、働きがいの向上を図ります。 |     |
| 公正・健全・透明な企業運営の基盤整備 | 企業運営の公正性・健全性・透明性を、会社が当然備えるべき事項と位置づけ、これらを維持・向上させるための基盤を適切に整備します。 |   |
コンプライアンス
当社経営理念に基づき、コンプライアンスに関する取り組みの一環として、2006年に「わたしたちの行動指針」を作成し、同指針において、常に高い倫理観と誠実さをもって行動することを宣言しています。
同指針は、当社グループで働く一人一人が、法令を正しく理解・順守すること、取引先と公正で健全な取引を行うこと、一切の偏見や差別を許さず各種ハラスメントの防止に積極的に取り組むことなどを明文化したもので、全従業員が携行し、遵守を徹底しています。
コンプライアンス教育
新任管理職研修プログラムや新入社員研修プログラムなどに、「わたしたちの行動指針」の理解を深めるコンプライアンス研修を導入・実施するなどの取り組みや、各種ハラスメントのケーススタディを作成し従業員へ周知する取り組みなど、コンプライアンス意識の啓発活動を行っています。
内部通報制度
当社では、コンプライアンスに関する取り組みの一環として、役職員等による不正行為・法令違反行為・反倫理的行為等の未然防止や、万が一の場合の早期発見と是正等、適切な対応を図るために、当該違反行為の事実を直接、当社の窓口宛（ヘルプライン）に通報できる、内部通報制度を設けています。
当社及び子会社、関連会社に勤務する正社員、契約社員及び派遣社員など全ての従業員が利用可能となっており、適法且つ透明性が保たれたコンプライアンス経営を実現して参ります。
外部評価
SAQ5.0 2024年2月に評価C73を頂きました。業界平均は超えている評価となりました。今後は、EcoVadisやCDPなど第三者評価の実施を予定しています。